Saako työsuhdepyörän myydä?

Lue tiivistelmä:

Työsuhdepyöräetu on kasvattanut suosiotaan merkittävästi vuoden 2021 verotusmuutoksen jälkeen, jolloin siitä tuli verovapaa 1200 euroon asti vuodessa. Tämä etu hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa monin tavoin.

• Työsuhdepyörä voidaan hankkia joko leasing-mallilla tai ostomallin kautta
• Leasing-mallissa pyörän omistaa leasing-yhtiö, joten työntekijä ei voi myydä sitä sopimuskaudella
• Omistusmallissa myynti on mahdollista vasta kun pyörä on siirtynyt työntekijän omistukseen
• Leasing-ajan päättyessä työntekijä voi palauttaa pyörän, lunastaa sen tai joskus jatkaa sopimusta
• Työsuhdepyörää saa käyttää rajattomasti myös vapaa-ajalla, mikä lisää edun houkuttelevuutta
• Työnantajalle etu tuo säästöjä palkkakuluissa, parantaa työhyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja
• Työsuhdepyöräetu vahvistaa yrityksen ympäristövastuullisuutta ja työnantajamielikuvaa
• Onnistunut käyttöönotto vaatii selkeää viestintää ja monipuolisen pyörävalikoiman tarjoamista

Sukella syvemmälle artikkeliin ja ota selvää, kuinka työsuhdepyöräetu voisi hyödyttää juuri sinun työyhteisöäsi!

Työsuhdepyörän myynti riippuu siitä, millaisella mallilla työsuhdepyöräetu on toteutettu. Leasing-mallissa työntekijä ei voi myydä pyörää sopimuskauden aikana, koska pyörän omistaa leasing-yhtiö. Omistusmallin tapauksessa myynti voi olla mahdollista vasta, kun pyörä on täysin siirtynyt työntekijän omistukseen. Verotuksellisesti työsuhdepyörän myynti voi aiheuttaa lisäkuluja, mikäli pyörä myydään ennen kuin se on ollut työntekijällä määrätyn ajan. Työsuhdepyöräedun järjestäminen oikein hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa.

Työsuhdepyöräetu työhyvinvoinnin edistäjänä

Työsuhdepyöräetu on kasvattanut suosiotaan merkittävästi vuoden 2021 verotusmuutoksen jälkeen. Kyseessä on työsuhde-etu, jossa työnantaja tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden hankkia polkupyörän tai sähköpyörän edullisemmin kuin normaalisti. Työsuhdepyöräetu on työntekijälle verovapaa 1200 euroon asti vuodessa, mikä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon sekä työntekijälle että työnantajalle.

Työsuhdepyörän hankinta voidaan toteuttaa kahdella tavalla: leasing-sopimuksella tai ostamalla pyörä yrityksen nimiin. Leasing-malli on yleisempi, erityisesti suuremmissa yrityksissä, koska se on hallinnollisesti helpompaa ja tarjoaa työntekijöille laajemman valikoiman pyöriä.

Työsuhdepyörä ei ole tarkoitettu vain työmatkoihin, vaan sitä saa käyttää rajattomasti myös vapaa-ajalla. Tämä onkin yksi edun merkittävimmistä houkutuksista työntekijöille. Etuun voi pyörän lisäksi sisältyä huollot, vakuutukset ja tietyt varusteet, jotka parantavat pyöräilyn mukavuutta ja turvallisuutta.

Saako työsuhdepyörän myydä?

Työsuhdepyörän myymiseen liittyvät säännöt riippuvat siitä, miten työsuhdepyöräetu on järjestetty. Leasing-mallissa pyörää ei voi myydä kesken sopimuskauden, koska työntekijä ei omista pyörää – sen omistaa leasing-yhtiö. Työntekijällä on vain käyttöoikeus pyörään sopimuskauden ajan.

Jos työsuhdepyörä on hankittu omistusmallin mukaisesti, myyntioikeus riippuu siitä, onko pyörän omistusoikeus siirtynyt työntekijälle. Tyypillisesti pyörä siirtyy työntekijän omistukseen vasta tietyn ajanjakson jälkeen, jolloin verotuksellinen hyöty on jo toteutunut.

Verotuksellisesta näkökulmasta työsuhdepyörän myynti voi olla ongelmallista. Jos työntekijä myy pyörän pian sen saatuaan, verottaja voi tulkita järjestelyn veron kiertämiseksi, erityisesti jos pyörä myydään lähes samaan hintaan kuin se on hankittu. Tämä voi johtaa jälkiverotukseen.

Leasing-kauden päättyessä työntekijällä on usein mahdollisuus lunastaa pyörä itselleen markkinahintaan. Tämän jälkeen pyörä on työntekijän omaisuutta, ja sen voi halutessaan myydä. Tästä myynnistä saatava tulo ei normaalisti aiheuta veroseuraamuksia, mikäli kyseessä on tavanomainen henkilökohtainen omaisuus.

Mitä tapahtuu kun työsuhdepyörän leasing-aika päättyy?

Kun työsuhdepyörän leasing-sopimus päättyy, työntekijällä on tyypillisesti kolme vaihtoehtoa. Ensimmäinen vaihtoehto on palauttaa pyörä leasing-yhtiölle, jolloin sopimus päättyy ilman lisäkustannuksia. Palautus on yleensä maksutonta ja leasing-yhtiö hoitaa palautusprosessin suoraan työntekijän kanssa.

Toinen vaihtoehto on lunastaa pyörä omaksi maksamalla sen jäännösarvo. Jäännösarvo on yleensä markkinahinta, joka määräytyy pyörän kunnon, iän ja alkuperäisen arvon perusteella. Tämä on suosittu vaihtoehto, jos työntekijä on tykästynyt pyöräänsä.

Kolmas vaihtoehto joissain tapauksissa on jatkaa leasing-sopimusta, mikäli palveluntarjoaja tarjoaa tätä mahdollisuutta. Tällöin sopimusehdot usein muuttuvat, ja uusi sopimus tehdään päivitetyin ehdoin.

Jos työsuhde päättyy kesken leasing-kauden, vaihtoehdot ovat usein samat: pyörän palautus, lunastus tai sopimuksen siirtäminen toiselle työntekijälle. Hyvässä työsuhdepyöräohjelmassa nämä käytännöt on määritelty selkeästi etukäteen, jotta yllätyksiä ei tule.

Miten työsuhdepyörän verotus toimii?

Työsuhdepyörän verotus on muuttunut merkittävästi vuoden 2021 alusta, jolloin pyöräetu muuttui verovapaaksi 1200 euroon asti vuodessa. Verovapauden raja tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi saada jopa 100 euron arvoisen edun kuukaudessa ilman veroseuraamuksia.

Työnantajalle edullisinta on tarjota työsuhdepyörä osana palkkaa, jolloin palkkakulut pienenevät. Vaikka etu on työntekijälle verovapaa, työnantajan on maksettava työeläkemaksu myös verovapaasta osuudesta. Jos pyöräetu annetaan palkan päälle, sivukuluja ei tarvitse maksaa verovapaasta osasta.

ALV-käsittely työsuhdepyörissä noudattaa normaaleja vähennysoikeuden sääntöjä. Jos pyörä hankitaan yritykselle, ALV on vähennyskelpoinen siltä osin kuin pyörää käytetään arvonlisäverollisessa liiketoiminnassa. Käytännössä monissa tapauksissa vähennysoikeus on rajoitettu tai sitä ei ole, koska pyörää käytetään merkittävästi myös yksityisajoihin.

Työntekijän näkökulmasta huomionarvoista on, että jos pyörän arvo ylittää 1200 euroa vuodessa, ylimenevä osa on veronalaista luontoisetua. Verottaja määrittelee pyöräedun arvon leasing-maksujen perusteella, kun pyörä on hankittu leasing-mallilla.

Mitä hyötyä työsuhdepyöräedusta on työnantajalle?

Työsuhdepyöräedun tarjoaminen tuo työnantajalle monia konkreettisia hyötyjä. Työhyvinvoinnin paraneminen on yksi merkittävimmistä hyödyistä, sillä lisääntynyt liikunta vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden jaksamiseen ja mielenterveyteen. Tutkimusten mukaan työmatkaliikunnan on todettu vähentävän sairauspoissaoloja.

Taloudellisia säästöjä syntyy, kun työsuhdepyörä tarjotaan osana kokonaispalkkaa. Tällöin palkkakulut pienenevät, vaikka työntekijän kokema kokonaishyöty pysyy ennallaan tai jopa paranee. Liikkumattomuus aiheuttaa Suomessa noin 56 miljoonan euron kustannukset vuosittain, joten pyöräilyn edistäminen voi tuoda merkittäviä säästöjä.

Ympäristövastuullisuus ja vihreät arvot ovat yhä tärkeämpiä nykypäivän liiketoiminnassa. Tarjoamalla työsuhdepyöriä yritys voi konkreettisesti edistää ympäristöystävällisempää liikkumista ja osoittaa sitoutumisensa kestävään kehitykseen.

Työsuhdepyöräetu parantaa myös työnantajamielikuvaa ja voi toimia kilpailuetuna työmarkkinoilla. Modernit työsuhde-edut houkuttelevat erityisesti nuoria työntekijöitä ja viestivät, että yritys välittää työntekijöidensä hyvinvoinnista ja ympäristöarvoista.

Työsuhdepyöräedun tarjoaminen onnistuneesti

Työsuhdepyöräedun onnistunut käyttöönotto vaatii huolellista suunnittelua. Edun selkeä viestintä työntekijöille on avainasemassa, jotta työntekijät ymmärtävät miten etu toimii, mitä se heille maksaa ja mitä hyötyjä se tarjoaa.

Kannattaa valita sellainen palveluntarjoaja, joka tarjoaa laajan valikoiman erilaisia pyöriä. Tämä varmistaa, että jokainen työntekijä löytää itselleen sopivan pyörän, oli kyseessä sitten sähköpyörä, maastopyörä tai kaupunkipyörä. Digitaalinen alusta helpottaa hallinnointia ja tekee prosessista sujuvan sekä työntekijälle että työnantajalle.

Työsuhdepyöräohjelmaan on hyvä laatia selkeät säännöt, jotka kattavat erilaiset poikkeustilanteet, kuten vanhempainvapaan, lomautuksen tai työsuhteen päättymisen. Näin vältetään epäselvyydet ja varmistetaan, että kaikki osapuolet tietävät, miten toimia eri tilanteissa.

Me Onnipyörällä teemme läheistä yhteistyötä kaikkien työsuhdepyöriä tarjoavien yritysten ja palveluntarjoajien kanssa. Valikoimastamme löytyy kattava valikoima erilaisia pyöriä erilaisiin tarpeisiin, ja asiantunteva henkilökuntamme on aina valmiina auttamaan sopivan pyörän valinnassa. Tarjoamme myös kattavat huoltopalvelut, jotta työsuhdepyörät pysyvät hyvässä kunnossa koko käyttöikänsä ajan.

Työsuhdepyöräetu on investointi, joka maksaa itsensä takaisin parantuneena työhyvinvointina, vähentyneillä sairauspoissaoloilla ja vahvistuneella työnantajamielikuvalla. Se on konkreettinen tapa osoittaa, että välität työntekijöidesi hyvinvoinnista ja ympäristöstä.