Mitä verohyötyjä työsuhdepyörästä saa työntekijälle?

Lue tiivistelmä

• Työsuhdepyöräetu on 1 200 euroon asti vuodessa verovapaata tuloa, mikä tekee siitä verotuksellisesti poikkeuksellisen edullisen työsuhde-edun.
• Työsuhdepyörän verotusarvo vähentää työntekijän verotettavaa tuloa, jolloin nettotulot pienenevät vähemmän kuin bruttopalkasta vähennetty summa.
• Keskituloiselle työntekijälle verohyöty voi olla satojen eurojen arvoinen vuositasolla.
• Työsuhdepyörällä saavutetaan myös merkittäviä säästöjä matkakustannuksissa (polttoaine, huolto, vakuutukset, pysäköinti).
• Verrattuna muihin työsuhde-etuihin, kuten autoetu (75% veronalaista) tai liikuntaetu (400€ verovapaata), työsuhdepyöräetu on erittäin kilpailukykyinen.
• Työsuhdepyörää voi käyttää joustavasti sekä työmatkoilla että vapaa-ajalla ilman rajoituksia.

Tutustu alla olevaan artikkeliin ja ota selvää, miten voit maksimoida työsuhdepyörän taloudelliset ja terveydelliset hyödyt sekä hyödyntää tätä etua osana kokonaispalkitsemistasi.

Työsuhdepyörästä koituvat veroedut tarjoavat työntekijälle merkittävän taloudellisen hyödyn. Verotusarvosta perittävä maksu vähennetään bruttopalkasta, mikä pienentää verotettavaa tuloa. Käytännössä työntekijä maksaa pyörästä vähemmän kuin ostaessaan sen suoraan, sillä verotettavan tulon pieneneminen alentaa maksettavien verojen määrää. Lisäksi työntekijä hyötyy matkakuluissa ja terveysvaikutuksissa, mikä tekee työsuhdepyörästä kokonaistaloudellisen ratkaisun.

Mikä on työsuhdepyöräetu verotuksessa?

Työsuhdepyöräetu on osa tuloverolakiin pohjautuvaa työsuhde-etujen järjestelmää. Käytännössä työnantaja hankkii työntekijälle polkupyörän, jonka työntekijä saa käyttöönsä sekä työ- että vapaa-ajalla. Verotuksellisesti tämä etu on työntekijälle 1 200 euroon asti vuodessa verovapaata tuloa.

Työsuhdepyöräetu perustuu tuloverolain 64 §:n säännöksiin, jotka määrittelevät luontoisedut. Verotuskäytäntö on selkeä: jos edun arvo ylittää 1 200 euroa vuodessa, ylimenevä osa on verotettavaa tuloa. Työsuhdepyörän verotusarvo määräytyy joko kuukausittaisen leasing-maksun tai hankintahinnan perusteella, jos kyseessä on työnantajan ostama pyörä.

Työnantaja voi tarjota työsuhdepyöräedun joko osana työntekijän kokonaispalkkaa, jolloin bruttopalkkaa vähennetään edun verotusarvolla, tai palkan päälle annettavana etuna, jolloin verotusarvo lisätään palkkaan verotettavaksi tuloksi.

Paljonko verohyötyä työsuhdepyörästä saa euromääräisesti?

Työsuhdepyörän tuoma verohyöty vaihtelee henkilön tulotason ja veroprosentti mukaan. Keskituloisella työntekijällä, jonka veroprosentti on noin 30, kyse voi olla satojen eurojen säästöstä vuositasolla.

Havainnollistetaan asiaa esimerkillä: Oletetaan työntekijän, jonka bruttopalkka on 3 600 euroa kuukaudessa ja veroprosentti 30. Hän ottaa käyttöönsä 3 000 euron arvoisen työsuhdepyörän 40 kuukauden sopimuksella. Tästä muodostuu 75 euron kuukausittainen verotusarvo, joka vähennetään bruttopalkasta.

Verotettava kuukausipalkka pienenee siis 3 525 euroon. Tämä tarkoittaa, että maksettavan veron määrä pienenee noin 22,50 euroa kuukaudessa (30% x 75€). Toisin sanoen, vaikka työntekijän bruttopalkasta vähennetään 75 euroa, hänen nettotulonsa pienenee vain noin 52,50 eurolla. Vuositasolla verohyöty on siis noin 270 euroa.

Vertailtaessa muihin työsuhde-etuihin, kuten autoedun 25 prosentin veronalaiseen osuuteen, työsuhdepyöräetu 1 200 euron verovapaalla osuudella on erittäin kilpailukykyinen vaihtoehto.

Miten työsuhdepyörän veroetu lasketaan?

Työsuhdepyörän veroedun laskentaperiaate on suoraviivainen. Pyörän verotusarvo määräytyy joko kuukausittaisen leasing-maksun tai hankintahinnan perusteella, jos pyörä on ostettu suoraan. Työntekijälle verovapaata on 1 200 euroa vuodessa, eli 100 euroa kuukaudessa.

Jos esimerkiksi 2 400 euron arvoinen pyörä hankitaan 36 kuukauden leasing-sopimuksella, kuukausittainen verotusarvo on 66,67 euroa (2 400 € / 36 kk). Tämä summa on kokonaan verovapaata, koska se alittaa 100 euron kuukausirajan.

Jos taas kyseessä on 4 800 euron arvoinen pyörä samalla sopimusajalla, kuukausittainen verotusarvo on 133,33 euroa. Tästä 100 euroa on verovapaata ja 33,33 euroa veronalaista tuloa.

Veroedun laskennassa on huomioitava myös mahdollisuus tilata uusi verokortti pienemmällä veroprosentilla, kun verotettava tulo pienenee työsuhdepyöräedun myötä.

Mitä muita taloudellisia hyötyjä työsuhdepyörästä on kuin verohyöty?

Työsuhdepyörän kokonaistaloudellisia hyötyjä ovat merkittävät säästöt matkakustannuksissa. Pyöräily työmatkoilla vähentää julkisen liikenteen tai oman auton käyttöä, mikä näkyy suoraan liikkumisen kustannuksissa.

Auton käytön väheneminen tuo säästöjä polttoaine-, huolto-, vakuutus- ja parkkimaksuissa. Erityisesti kaupunkiolosuhteissa, missä pysäköinti on kallista, voivat säästöt olla huomattavia. Lisäksi pyöräilyn terveyshyödyt kääntyvät myös taloudellisiksi säästöiksi: parempi kunto johtaa vähäisempiin sairauspoissaoloihin ja pienempiin terveydenhuoltokustannuksiin.

Työsuhdepyörällä on myös jälleenmyyntiarvo. Monissa leasing-sopimuksissa työntekijä voi sopimuskauden päätteeksi lunastaa pyörän itselleen nimellisellä 1% jäännösarvolla. Tämä on merkittävä etu verrattuna esimerkiksi julkisen liikenteen kausilippuihin, joiden arvo käytön jälkeen on nolla.

Miten työsuhdepyörä vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin?

Työsuhdepyörän käyttö parantaa työntekijän fyysistä kuntoa merkittävästi. Säännöllinen pyöräily vahvistaa sydän- ja verenkiertoelimistöä, kehittää kestävyyskuntoa ja vähentää riskiä sairastua sydän- ja verisuonisairauksiin sekä tyypin 2 diabetekseen.

Pyöräilyn on todettu vaikuttavan positiivisesti myös mielenterveyteen. Liikunta vapauttaa endorfiineja, jotka kohentavat mielialaa, ja ulkona liikkuminen vähentää stressiä. Tutkimusten mukaan säännöllisesti pyöräilevät henkilöt raportoivat alhaisempia stressitasoja ja parempaa työtyytyväisyyttä.

UKK-instituutin tutkimusten mukaan säännöllinen pyöräily auttaa painonhallinnassa ja vähentää niska-hartiaseudun kipuja. Työmatkapyöräily myös parantaa unen laatua, mikä heijastuu positiivisesti työtehoon ja -tyytyväisyyteen.

Miten työsuhdepyöräetu eroaa muista työsuhde-eduista verotuksellisesti?

Työsuhdepyöräetu nauttii poikkeuksellisen edullista verokohtelua verrattuna muihin työsuhde-etuihin. Kun työsuhdepyörä on verovapaata 1 200 euroon asti vuodessa, autoedusta 75 prosenttia on veronalaista tuloa koko arvosta.

Puhelinetu arvioidaan kiinteästi 20 euron arvoiseksi kuukaudessa ja on kokonaan veronalaista. Liikuntaetu puolestaan on verovapaata 400 euroon asti vuodessa, mikä on selvästi vähemmän kuin työsuhdepyörän verovapaa osuus.

Työsuhdepyöräedun merkittävä etu muihin nähden on myös sen käytön joustavuus: pyörää voi käyttää sekä työmatkoilla että vapaa-ajalla ilman rajoituksia. Lisäksi työsuhdepyörään voi yhdistää muita etuja, kuten liikuntaedun, mikä mahdollistaa kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemisen.

Työsuhdepyörän hyödyntäminen osana kokonaispalkitsemista

Työsuhdepyöräedun voi ottaa puheeksi työpaikalla esimerkiksi kehityskeskustelun yhteydessä. Hyviä argumentteja ovat paitsi henkilökohtaiset hyödyt, myös edun positiiviset vaikutukset työnantajamielikuvaan ja ympäristövastuuseen.

Työsuhdepyöräetu kannattaa sisällyttää kokonaispalkitsemiseen osana hyvinvoinnin tukemista. Se voidaan yhdistää muihin työsuhde-etuihin, kuten liikunta- ja kulttuuriseteleihin, luoden kattavan hyvinvointipaketin.

Työntekijän näkökulmasta edun hyödyt maksimoidaan valitsemalla omiin tarpeisiin sopiva pyörä. Me Onnipyörällä autamme löytämään juuri sinulle sopivan työsuhdepyörän laajasta valikoimastamme, joka kattaa erilaiset sähköpyörät sekä perinteiset polkupyörät kaikkiin käyttötarkoituksiin.

Työsuhdepyöräedun saaminen on myös kilpailuetu tulevaisuuden työmarkkinoilla. Työnantajat, jotka tarjoavat monipuolisia hyvinvointia tukevia etuja, houkuttelevat parhaita osaajia ja pitävät henkilöstönsä tyytyväisenä ja sitoutuneena.