Miksi työsuhdepyörä kannattaa?

Lue tiivistelmä:

• Työsuhdepyöräetu on strateginen henkilöstöetu, joka tarjoaa merkittäviä hyötyjä sekä työnantajille että työntekijöille
• Etu parantaa työntekijöiden fyysistä ja henkistä hyvinvointia, vähentää sairaspoissaoloja ja lisää työtyytyväisyyttä
• Työsuhdepyörä tukee yritysten vastuullisuustavoitteita pienentämällä hiilijalanjälkeä ja vähentämällä henkilöautoilua
• Yrityksille etu on verotuksellisesti edullinen (verovapaata 1200€ asti vuodessa per työntekijä)
• Modernit digitaaliset palvelut tekevät edun hallinnoinnista yrityksille vaivatonta
• Erityisesti sähköpyörät ovat laajentaneet edun houkuttelevuutta kaikenlaisille työntekijöille
• Työsuhdepyöräetu vahvistaa positiivista työnantajamielikuvaa ja auttaa houkuttelemaan osaavia työntekijöitä

Työsuhdepyöräetu on strateginen henkilöstöetu, joka tarjoaa merkittäviä hyötyjä sekä työnantajalle että työntekijöille. Kyseessä on kustannustehokas ja monipuolinen etu, joka edistää työhyvinvointia, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tukee vastuullisuustavoitteita. Työsuhdepyöräetu parantaa henkilöstön fyysistä kuntoa, vähentää sairaspoissaoloja ja lisää työtyytyväisyyttä. Samalla yritys hyötyy taloudellisesti verokannustimien, parempien työntekijöiden sitouttamisen ja pienentyneiden sairauspoissaolojen muodossa.

Miksi työsuhdepyörä on strateginen henkilöstöetu?

Työsuhdepyörä on noussut yhdeksi arvostetuimmista ja strategisesti järkevimmistä henkilöstöeduista nykyaikaisessa työelämässä. Se vastaa moniin organisaatioiden kohtaamiin haasteisiin yhdellä tehokkaalla ratkaisulla. Työhyvinvoinnin edistäminen, ympäristövastuullisuus ja terveyden tukeminen yhdistyvät tässä etuudessa ainutlaatuisella tavalla.

Toisin kuin monet muut henkilöstöedut, työsuhdepyöräetu tukee sekä työntekijöiden fyysistä että henkistä hyvinvointia. Se kannustaa säännölliseen liikuntaan ja ulkoiluun, mikä on omiaan parantamaan työtehoa ja jaksamista. Työsuhdepyöräetu on myös vahvasti linjassa yritysten vastuullisuustavoitteiden kanssa, sillä se vähentää henkilöautoilua ja pienentää hiilijalanjälkeä.

Erityisesti sähköpyörien yleistyminen on laajentanut työsuhdepyöräedun houkuttelevuutta. Sähköavusteinen pyörä tekee työmatkapyöräilystä mahdollista useammalle työntekijälle – myös niille, joiden työmatka on pidempi tai kunto heikompi. Näin työsuhdepyöräetu voi palvella laajempaa henkilöstöä kuin koskaan aiemmin.

Miten työsuhdepyöräetu vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin?

Työsuhdepyöräetu edistää työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia useilla tavoilla. Säännöllinen pyöräily parantaa peruskuntoa, tukee sydänterveyttä ja vahvistaa lihaksia. Työmatkapyöräily on luonteva tapa lisätä päivittäistä liikuntaa ilman erillistä ajankäyttöä harrastuksiin.

Fyysisen kunnon paranemisen lisäksi pyöräily vaikuttaa positiivisesti myös henkiseen hyvinvointiin. Ulkoilma, luontoyhteys ja itsenäinen liikkuminen vähentävät stressiä ja parantavat mielialaa. Monelle työmatkapyöräily tarjoaa arvokasta omaa aikaa ja rauhoittumista työpäivän aluksi ja lopuksi.

Pyöräily on myös pehmeämpi liikuntamuoto nivelille kuin esimerkiksi juoksu, mikä tekee siitä sopivan monille erilaisille liikkujille. Sähköpyörä madaltaa entisestään kynnystä liikkua, sillä se helpottaa mäkien nousemista ja tekee pidemmistäkin työmatkoista kohtuullisia.

Työntekijät hyötyvät työsuhdepyörästä myös taloudellisesti. Verrattuna auton käyttöön pyöräily säästää polttoaine-, pysäköinti- ja huoltokustannuksia. Lisäksi työsuhdepyöräetuna hankittu pyörä tulee työntekijälle edullisemmaksi kuin suora ostaminen, sillä edun verotusarvo on tyypillisesti 15-35% edullisempi kuin pyörän suora hankintahinta.

Mitä taloudellisia hyötyjä työsuhdepyöräetu tuo yritykselle?

Työsuhdepyöräetu tarjoaa yrityksille konkreettisia taloudellisia hyötyjä monella tasolla. Yksi merkittävimmistä on sairaspoissaolojen väheneminen, kun työntekijöiden fyysinen kunto ja vastustuskyky paranevat säännöllisen liikunnan myötä. Tällä on suora vaikutus yrityksen tuottavuuteen ja sijaisjärjestelyiden tarpeeseen.

Verotuksen näkökulmasta työsuhdepyöräetu on yritykselle edullinen, sillä se on verovapaata etua 1200 euroon asti vuodessa työntekijää kohden. Leasing-mallin kautta hankittuna pyöräetu ei myöskään sido yrityksen pääomaa samalla tavalla kuin pyörien suora ostaminen. Maltilliset kuukausikustannukset tekevät budjetoinnista helpompaa.

Nykyaikaisten digitaalisten työsuhdepyöräpalveluiden ansiosta edun hallinnointi on vaivatonta eikä kuormita HR- tai palkanlaskentatoimintoja kohtuuttomasti. Palveluntarjoajat hoitavat suuren osan käytännön järjestelyistä, jolloin yritys voi keskittyä omaan ydintoimintaansa.

Työsuhdepyöräetu voi myös vähentää yrityksen tarvetta investoida kalliisiin parkkipaikkoihin tai -tiloihin, kun osa työntekijöistä siirtyy autoilusta pyöräilyyn. Tämä voi tuoda merkittäviä säästöjä erityisesti kaupunkialueilla, missä pysäköintitilan kustannukset ovat korkeita.

Miten työsuhdepyöräetu vahvistaa työnantajamielikuvaa?

Työsuhdepyöräedun tarjoaminen vahvistaa merkittävästi positiivista työnantajamielikuvaa niin nykyisten kuin potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Moderni, hyvinvointia edistävä ja ympäristöystävällinen etu kertoo yrityksen arvoista ja sitoutumisesta vastuullisuuteen konkreettisella tavalla.

Kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa, ja erottuvat henkilöstöedut voivat olla merkittävä tekijä työpaikan valinnassa. Työsuhdepyöräetu on huomionarvoinen ja puheenaiheeksi nouseva etu, joka lisää yrityksen houkuttelevuutta rekrytointimarkkinoilla. Se viestii, että yritys välittää työntekijöiden kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista.

Työsuhdepyöräetu voi myös vahvistaa yhteisöllisyyttä työpaikalla. Yhteinen pyöräilyharrastus, työmatkapyöräilyryhmät tai jopa yhteiset pyöräilytapahtumat voivat edistää työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja parantaa työilmapiiriä. Tällä on suora yhteys työntekijöiden sitoutumiseen ja työtyytyväisyyteen.

Vastuullisena työnantajana profiloituminen tukee myös yrityksen brändiä ja mainetta laajemminkin. Asiakkaat arvostavat yhä enemmän yritysten vastuullisuustoimia, ja työsuhdepyöräetu on konkreettinen osoitus sitoutumisesta ympäristöystävällisiin valintoihin.

Kuinka työsuhdepyöräetu käytännössä toteutetaan?

Työsuhdepyöräedun käyttöönotto on tehty yrityksille helpoksi lukuisten palveluntarjoajien ansiosta. Leasing-malli on yleisin tapa toteuttaa etu, ja markkinoilla on useita toimijoita, jotka tarjoavat kokonaisvaltaisia ratkaisuja edun hallinnointiin alusta loppuun.

Yleisimmät työsuhdepyöräpalvelut toimivat digitaalisilla alustoilla, joiden kautta työntekijät voivat itse valita mieleisensä pyörän laajasta valikoimasta. Pyöräetu voidaan ottaa osana palkkaa tai palkan päälle tulevana etuna, riippuen yrityksen valitsemasta mallista.

Työntekijän näkökulmasta prosessi on yksinkertainen: hän valitsee pyörän, tekee tilauksen ja maksaa kuukausittaisen osuuden palkastaan. Leasing-kauden päättyessä (tyypillisesti 12-48 kuukautta) työntekijällä on usein mahdollisuus lunastaa pyörä itselleen pienellä lunastushinnalla, joka on tyypillisesti noin 20% pyörän alkuperäisestä hinnasta.

Meillä Onnipyörässä teemme yhteistyötä useiden työsuhdepyöräpalveluiden kanssa, kuten Etufillari, GoByBike, Vapaus, FleetBike, Epassi, Oomi, 3StepIT, Suomen Työsuhdepyörä, Grenkeleasing Oy, Nordic Bike Leasing ja Smartum. Voimme myös räätälöidä yrityksille suoria leasing-sopimuksia ilman välikäsiä, mikä tekee prosessista entistäkin vaivattomamman.

Työsuhdepyörä – kestävä ratkaisu tulevaisuuden työelämään

Työsuhdepyörä edustaa kestävää ja vastuullista lähestymistapaa tulevaisuuden työelämän haasteisiin. Se yhdistää ympäristöystävällisyyden, työhyvinvoinnin ja taloudelliset hyödyt kokonaisvaltaiseksi ratkaisuksi, joka palvelee sekä yrityksiä että työntekijöitä.

Ilmastonmuutoksen torjunta ja hiilijalanjäljen pienentäminen ovat keskeisiä tavoitteita yhä useammalle yritykselle. Työsuhdepyöräetu on konkreettinen keino vähentää liikenteen päästöjä ja tukea kestävää liikkumista. Se on myös osa laajempaa työelämän murrosta, jossa etätyön ja joustavan työskentelyn yleistyminen muuttaa liikkumistottumuksia.

Työsuhdepyöräetu on investointi sekä henkilöstön hyvinvointiin että yrityksen tulevaisuuteen. Terveet ja hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara, ja säännöllinen liikunta tukee työssä jaksamista ja vähentää sairaspoissaoloja pitkällä aikavälillä.

Onnipyörässä olemme nähneet läheltä, kuinka työsuhdepyöräetu muuttaa ihmisten liikkumistottumuksia. Asiantunteva palvelumme auttaa jokaista löytämään juuri hänelle sopivan pyörän – olipa kyseessä sitten sähköpyörä kaupunkiliikenteeseen, maastopyörä vapaa-ajan harrastamiseen tai cargo-pyörä perheen tarpeisiin. Autamme mielellämme myös yrityksiä suunnittelemaan juuri heidän tarpeisiinsa sopivan työsuhdepyöräohjelman. Näin varmistamme, että pyöräilykokemus on mahdollisimman sujuva ja miellyttävä sekä yritykselle että pyöräilijälle.