Kuinka paljon työsuhdepyörä vaikuttaa kuukausipalkkaan?

Lue tiivistelmä

• Työsuhdepyöräetu vaikuttaa kuukausipalkkaan vähemmän kuin sen bruttoarvo verotusedun ansiosta
• 3500 euron kuukausipalkalla 100 euron pyöräetu pienentää nettopalkkaa vain 60-70 euroa
• Etu on verovapaa 1200 euroon asti vuodessa (100 €/kk)
• Työnantaja voi tarjota pyöräedun leasing-mallilla, kertahankintana tai palvelumallilla
• Työsuhdepyöräetu tuo työnantajalle välillisiä hyötyjä: vähemmän sairauspoissaoloja ja parempi työteho
• Pyöräetu on yleensä taloudellisesti kannattavampi kuin vastaava palkankorotus sekä työnantajalle että työntekijälle

Työsuhdepyöräetu vaikuttaa kuukausittaiseen palkkaan pääasiassa verotuksen kautta. Edun arvo, tavallisesti 20-100 euroa kuukaudessa, näkyy työntekijän bruttopalkassa luontoisetuna. Tämä pienentää verotettavaa tuloa, jolloin käteen jäävä nettopalkka pienenee vähemmän kuin edun kokonaisarvo. Keskimäärin 3500 euron kuukausipalkalla työntekijän nettopalkka pienenee noin 60-70 euroa, kun pyöräedun arvo on 100 euroa kuukaudessa.

Kuinka paljon työsuhdepyörä vaikuttaa kuukausipalkkaan?

Työsuhdepyörän vaikutus kuukausipalkkaan riippuu useista tekijöistä, kuten pyörän hinnasta, työntekijän tulotasosta ja verotuksesta. Pyöräetu voidaan toteuttaa joko osana palkkaa tai palkan päälle maksettavana etuna.

Kun työntekijä ottaa 3000 euron arvoisen pyörän työsuhdepyöräksi, verotusarvo on tyypillisesti 75-100 euroa kuukaudessa 36-48 kuukauden ajan. Esimerkiksi 3500 euron kuukausibruttopalkkaa saavalla työntekijällä 100 euron bruttovähennys palkasta johtaa noin 60-70 euron vähennykseen nettopalkassa, riippuen henkilökohtaisesta veroprosentista.

Korkeammassa tuloluokassa (5000 e/kk) verohyöty on suurempi, jolloin 100 euron bruttovähennys vaikuttaa nettotuloon noin 55-65 euroa. Vastaavasti pienemmässä tuloluokassa (2500 e/kk) vaikutus on noin 65-75 euroa.

Miten työsuhdepyöräetu lasketaan verotuksessa?

Työsuhdepyöräetu on verotuksessa luontoisetu, joka on 1200 euroon asti vuodessa verovapaa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi hyödyntää kuukausittain enintään 100 euron edun ilman veroseuraamuksia. Jos kuukausittainen etu ylittää 100 euroa, ylimenevä osuus on veronalaista tuloa.

Etu jaksotetaan tyypillisesti leasing-sopimuksen keston mukaisesti 24-60 kuukaudelle. Palkanlaskennassa työsuhdepyöräetu näkyy erillisenä rivinä, joka vähentää verotettavaa tuloa ja siten pienentää tuloveroa. Työntekijä voi pyytää uuden verokortin matalammalla veroprosentilla, jos kuukausittaisen edun arvo on merkittävä.

Verokortilla näkyvään vuosituloon työsuhdepyöräetu vaikuttaa vähentävästi, mikä saattaa vaikuttaa esimerkiksi tulosidonnaisten maksujen ja etuuksien määräytymiseen. Kokonaisvaikutus on kuitenkin useimmiten positiivinen työntekijälle.

Mitä vaihtoehtoja työnantajalla on työsuhdepyöräedun tarjoamiseen?

Työnantajalla on useita tapoja toteuttaa työsuhdepyöräetu. Yleisin näistä on leasing-malli, jossa pyörät hankitaan määräaikaisella sopimuksella palveluntarjoajan kautta. Tällöin työnantajan ei tarvitse sitoa pääomaa pyörien hankintaan ja palvelu sisältää usein huolto- ja vakuutuspalvelut.

Vaihtoehtoisesti työnantaja voi tehdä kertahankinnan ja ostaa pyörät suoraan yrityksen omistukseen. Tämä vaatii suuremman alkuinvestoinnin, mutta tulee pitkällä aikavälillä usein edullisemmaksi.

Kolmas vaihtoehto on palvelumalli, jossa työntekijä tekee sopimuksen suoraan palveluntarjoajan kanssa ja työnantaja vähentää edun arvon työntekijän palkasta. Me Onnipyörällä teemme yhteistyötä useiden työsuhdepyöriä tarjoavien yritysten kanssa ja voimme auttaa työnantajia löytämään sopivimmat ratkaisut työntekijöilleen.

Millaisia välillisiä hyötyjä työsuhdepyöräedulla on työnantajalle?

Työsuhdepyöräedun tarjoaminen tuo työnantajalle lukuisia välillisiä hyötyjä. Työntekijöiden parempi peruskunto ja fyysinen terveys näkyvät tyypillisesti vähentyneinä sairauspoissaoloina ja parantuneena työtehona. Tutkimusten mukaan säännöllisesti pyöräilevät työntekijät sairastavat keskimäärin 1-2 päivää vähemmän vuodessa.

Pyöräetu lisää myös työtyytyväisyyttä, sillä työntekijät arvostavat työnantajan panostusta heidän hyvinvointiinsa. Tämä parantaa työntekijöiden sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta. Modernina luontoisetuna pyöräetu tarjoaa myös kilpailuetua työmarkkinoilla, mikä helpottaa rekrytointia.

Pitkällä aikavälillä näiden välillisten hyötyjen taloudellinen merkitys voi olla huomattava. Esimerkiksi 50 hengen yrityksessä työsuhdepyöräetua käyttävien työntekijöiden vähentyneet sairauspoissaolot voivat tuoda jopa 10 000 euron vuotuisen säästön.

Onko työsuhdepyöräetu taloudellisesti kannattavampi kuin palkankorotus?

Työsuhdepyöräetu on usein sekä työnantajalle että työntekijälle taloudellisesti kannattavampi vaihtoehto kuin vastaavan suuruinen palkankorotus. Jos työntekijälle halutaan tarjota 100 euron kuukausittainen lisähyöty, se maksaa työnantajalle palkankorotuksena noin 124 euroa sivukuluineen. Työsuhdepyöräetuna kustannus on tyypillisesti 100-110 euroa kuukaudessa.

Työntekijän näkökulmasta 100 euron palkankorotuksesta jää käteen veroprosentista riippuen vain 60-70 euroa. Jos sama summa käytetään työsuhdepyöräetuun, työntekijä saa verohyödyn ansiosta noin 20-30% enemmän vastinetta.

Esimerkiksi 3500 euron kuukausipalkalla ja 30% veroprosentilla 100 euron palkankorotuksesta jää käteen 70 euroa. Saman summan käyttäminen työsuhdepyöräetuun mahdollistaa työntekijälle kokonaisuuden, jonka arvo on noin 100 euroa, johtaen noin 30% parempaan hyötyyn.

Työsuhdepyöräedun tulevaisuus – mitä työnantajan kannattaa ottaa huomioon?

Työsuhdepyöräedun suosio kasvaa jatkuvasti, ja tulevaisuudessa sen merkitys kestävän liikkumisen edistäjänä korostuu entisestään. Työnantajien kannattaa huomioida, että hyvin suunniteltu pyöräetu parantaa yrityskuvaa vastuullisena toimijana ja tukee ympäristötavoitteiden saavuttamista.

Toimivimpiin käytäntöihin kuuluu selkeä työsuhdepyöräohje, jossa määritellään edun ehdot ja käytännöt poikkeustilanteissa. Ajankohtaisina trendeinä näkyvät sähköpyörien kasvava suosio sekä pyöräilyn tukipalveluiden, kuten huolto- ja säilytysratkaisujen, sisällyttäminen etukokonaisuuteen.

Onnipyörä tarjoaa asiantuntijapalveluja työsuhdepyöräedun suunnittelussa ja toteutuksessa. Autamme yrityksiä valitsemaan sopivimmat mallit työntekijöille, ja takaamme asiantuntevan palvelun koko prosessin ajan. Konkreettisia askeleita edun käyttöönottoon ovat palveluntarjoajan valinta, työsuhdepyöräohjeen laatiminen sekä edun viestintä työntekijöille.