Kattaako työsuhdepyöräetu myös sähköpyörät?

Lue tiivistelmä

Tärkeimmät asiat työsuhdepyöräedusta ja sähköpyöristä:

• Työsuhdepyöräetu kattaa täysin myös sähköpyörät verottajan näkökulmasta
• Verovapaan edun raja on 1 200 euroa vuodessa, sama kuin tavallisilla pyörillä
• Sähköpyörät mahdollistavat pidemmät työmatkat ilman voimakasta hikoilua
• Työnantajalle hyötyjä ovat parantunut työnantajamielikuva, vähentyneet sairaspoissaolot ja ympäristövastuullisuus
• Yleisin toteutusmalli on 24-36 kuukauden leasing-sopimus, joka maksaa työnantajalle noin 50-150 €/kk
• Sähköpyörät maksavat tyypillisesti 1 500-3 500 €, mikä voi ylittää verovapaan rajan
• Työntekijät käyttävät sähköpyöriä useammin ja monipuolisemmin kuin tavallisia pyöriä

Haluatko tarjota henkilöstöllesi kestävän ja hyvinvointia edistävän työsuhde-edun? Lue tarkemmin, miten sähköpyörien tarjoaminen voi parantaa yrityksesi kilpailukykyä ja työntekijöidesi tyytyväisyyttä.

Työsuhdepyöräetu kattaa ehdottomasti myös sähköpyörät. Verottajan näkökulmasta sähköpyörät kuuluvat samaan kategoriaan tavallisten polkupyörien kanssa työsuhdepyöräedun piirissä. Työnantaja voi siis tarjota työntekijöilleen sähköavusteisen pyörän osana verotuettua henkilöstöetua. Etu koskee yleisimpiä sähköpyörätyyppejä, kuten sähkökaupunkipyöriä ja sähkömaastopyöriä. Verovapaan edun raja on sama kuin tavallisillakin pyörillä, 1 200 euroa vuodessa.

Kattaako työsuhdepyöräetu myös sähköpyörät?

Kyllä, työsuhdepyöräetu kattaa täysin myös sähköpyörät. Verottajan linjauksissa sähköavusteiset polkupyörät rinnastetaan tavallisiin polkupyöriin, joten niitä koskevat samat verotukselliset edut ja rajoitteet. Tämä koskee kaikkia yleisesti markkinoilla olevia sähköpyörätyyppejä, kunhan ne täyttävät sähköpyörän määritelmän (maksimiteho 250W ja avustus toimii vain poljettaessa 25 km/h nopeuteen asti).

Työsuhdepyöräedun perusperiaate on sama riippumatta siitä, onko kyseessä perinteinen polkupyörä vai sähköpyörä. Työnantaja hankkii pyörän työntekijän käyttöön, ja työntekijä voi käyttää sitä sekä työmatkoihin että vapaa-ajallaan. Sähköpyörät voivat olla erityisen houkutteleva vaihtoehto työntekijöille, joilla on pidempi työmatka tai jotka haluavat pyöräillä ilman voimakasta hikoilua.

Miten työsuhdepyöräedun verotus toimii sähköpyörien kohdalla?

Sähköpyörien verotus työsuhdepyöräedussa noudattaa samoja periaatteita kuin tavallisten polkupyörien. Verovapaan edun enimmäismäärä on 1 200 euroa vuodessa työntekijää kohden. Tämän summan ylittävä osuus käsitellään verotettavana luontoisetuna. Esimerkiksi jos työntekijän käyttöön hankitaan 2 400 euron arvoinen sähköpyörä 24 kuukauden sopimuksella, verovapaa osuus on 1 200 euroa vuodessa ja loppuosa käsitellään verotettavana etuna.

Pyöräedun verotusarvo määräytyy työnantajalle aiheutuneiden kustannusten perusteella. Näihin kustannuksiin lasketaan pyörän hankintahinnan lisäksi myös siihen kiinteästi kuuluvat varusteet, kuten valo, lukko, lokasuojat, tarakka, nastarenkaat ja kypärä. Huomionarvoista on, että sähköpyörän verotuksessa ei ole eroja tavalliseen pyörään verrattuna, vaikka hankintahinta olisikin korkeampi.

Työntekijälle verovapaata etua on siis käytännössä 100 euroa kuukaudessa, kun sitä tarkastellaan kuukausitasolla. Jos pyörän kustannus ylittää tämän, ylimenevä osuus lisätään työntekijän verotettavaan tuloon.

Mitä hyötyä työnantajalle on tarjota sähköpyöriä työsuhdepyöräetuna?

Sähköpyörien tarjoaminen työsuhdepyöräetuna tuo työnantajalle merkittäviä hyötyjä. Parantunut työnantajamielikuva on yksi keskeisimmistä eduista – yritys näyttäytyy modernina, työntekijöiden hyvinvoinnista välittävänä ja ympäristövastuullisena toimijana. Tämä voi olla merkittävä kilpailuetu työmarkkinoilla, erityisesti nuorten ja ympäristötietoisten ammattilaisten keskuudessa.

Sähköpyöräetu lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista. Kun työntekijät liikkuvat enemmän, myös sairaspoissaolot tyypillisesti vähenevät. Tutkimusten mukaan säännöllisesti pyöräilevät työntekijät ovat keskimäärin terveempiä ja energisempiä, mikä näkyy myös työn tuottavuudessa. Sähköpyörällä liikkuminen madaltaa kynnystä pyöräilyyn myös niille, jotka eivät muuten harkitsisi työmatkapyöräilyä.

Osoittamalla vastuullisuutta ympäristöasioissa yritys voi myös vahvistaa brändiään sidosryhmien silmissä. Sähköpyörien käytön edistäminen vähentää liikenteen aiheuttamia päästöjä ja ruuhkia, mikä on linjassa monien yritysten kestävän kehityksen tavoitteiden kanssa.

Kuinka paljon työsuhdepyöräetu sähköpyörään maksaa työnantajalle?

Työsuhdepyöräedun todelliset kustannukset työnantajalle riippuvat valitusta toteutusmallista ja sopimusehdoista. Yleisimmin käytetyssä leasing-mallissa työnantaja maksaa kuukausittaista leasing-maksua palveluntarjoajalle. Tyypillinen sähköpyörän leasing-sopimus on 24-36 kuukautta, ja kuukausikustannus vaihtelee 50-150 euron välillä pyörän arvosta riippuen.

Esimerkkilaskelma: 2 400 euron arvoisen sähköpyörän 36 kuukauden leasingsopimuksessa kuukausikustannus työnantajalle on noin 75 euroa (sisältäen mahdolliset hallinnointikulut ja vakuutuksen). Tämä tarkoittaa, että vuositasolla kustannus on noin 900 euroa, joka on kokonaan vähennyskelpoinen yrityksen verotuksessa.

Verrattuna muihin henkilöstöetuihin, kuten autoedun tarjoamiseen, työsuhdepyöräetu on työnantajalle huomattavasti edullisempi. Lisäksi pyöräedun hallinnollinen taakka on kevyt, sillä monet palveluntarjoajat hoitavat kaikki käytännön järjestelyt työnantajan puolesta.

Miten työsuhdepyöräetu käytännössä toteutetaan sähköpyörien kohdalla?

Työsuhdepyöräedun käyttöönotto on suoraviivainen prosessi. Työnantaja tekee ensin sopimuksen työsuhdepyöriä tarjoavan palveluntarjoajan kanssa. Tämän jälkeen laaditaan yrityksen oma työsuhdepyöräohjeistus, jossa määritellään esimerkiksi kenelle etu on tarjolla ja millä ehdoilla.

Käytännön toteutuksessa on yleensä seuraavat vaiheet:

1. Yritys solmii puitesopimuksen palveluntarjoajan kanssa
2. Työntekijät valitsevat mieleisensä pyörän palveluntarjoajan valikoimasta tai yhteistyöliikkeistä
3. Työnantaja hyväksyy työntekijän pyörävalinnan
4. Palveluntarjoaja toimittaa pyörän työntekijälle
5. Pyörän käyttöönoton yhteydessä työntekijä saa opastuksen pyörän käyttöön
6. Huoltopalvelut järjestetään sopimuksen mukaisesti

Sopimuskauden päättyessä työntekijä voi yleensä joko lunastaa pyörän itselleen, jatkaa sopimusta uudella pyörällä tai palauttaa pyörän. Leasing-malli on suosituin, koska se on hallinnollisesti yksinkertainen ja riski työnantajalle on pieni.

Mikä on sähköpyörän ja tavallisen pyörän ero työsuhdepyöräedussa?

Työsuhdepyöräedun näkökulmasta sähköpyörän ja tavallisen pyörän välillä ei ole verotuksellisia eroja. Merkittävin ero on hankintahinnassa: laadukkaan sähköpyörän hinta on tyypillisesti 1 500-3 500 euroa, kun taas perinteisen pyörän voi saada 500-1 500 eurolla. Korkeampi hankintahinta voi tarkoittaa, että sähköpyörästä syntyy työntekijälle enemmän verotettavaa etua, jos 1 200 euron vuosiraja ylittyy.

Työntekijän näkökulmasta sähköpyörän hyödyt voivat kuitenkin olla merkittävästi suuremmat. Sähköavustus mahdollistaa pidemmät työmatkat ja vähentää hikoilua, mikä tekee työmatkapyöräilystä houkuttelevamman vaihtoehdon. Sähköpyörällä kuljetaan keskimäärin 50-70% pidempiä matkoja kuin tavallisella pyörällä, ja mäkisessä maastossa ero voi olla vieläkin suurempi.

Käyttäjäkokemukset osoittavat, että sähköpyörän valinneet työntekijät käyttävät pyöräänsä useammin ja monipuolisemmin kuin tavallisen pyörän valinneet. Tämä maksimoi työsuhdepyöräedusta saatavat hyvinvointihyödyt sekä työntekijälle että työnantajalle.

Työsuhdepyöräetu ja sähköpyörät – avain tulevaisuuden työhyvinvointiin

Työsuhdepyöräetu ja erityisesti sähköpyörät tarjoavat merkittäviä hyötyjä sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajat hyötyvät parantuneesta työnantajamielikuvasta, työntekijöiden paremmasta terveydestä ja vähäisemmistä sairaspoissaoloista. Työntekijät puolestaan saavat käyttöönsä laadukkaan kulkuvälineen verotehokkaasti, mikä samalla parantaa heidän fyysistä kuntoaan ja yleistä hyvinvointiaan.

Ympäristönäkökulmasta sähköpyöräily vähentää liikenteen päästöjä ja ruuhkia, mikä on linjassa monien yritysten vastuullisuustavoitteiden kanssa. Sähköpyörät ovat myös taloudellisesti järkevä vaihtoehto, sillä ne tarjoavat kustannussäästöjä verrattuna autolla liikkumiseen.

Me Onnipyörällä autamme yrityksiä työsuhdepyöräedun käyttöönotossa tarjoamalla kattavat palvelut aina pyörän valinnasta huoltoihin ja käyttöopastukseen. Laaja valikoima laadukkaita sähköpyöriä ja asiantunteva palvelumme tekevät työsuhdepyöräedun toteuttamisesta helppoa ja mutkatonta. Otathan yhteyttä asiantuntijoihimme – autamme löytämään juuri teidän yrityksellenne sopivan ratkaisun!